Stellenbewertungen, Eingruppierungen und Personalfragen erfordern fachliche Präzision und tarifrechtliche Sicherheit.
Wir unterstützen öffentliche Verwaltungen bei der Erstellung und Überprüfung von Stellenbeschreibungen, der Durchführung von Stellenbewertungen sowie bei Fragen der Eingruppierung nach TVöD, TV-L, TV-V und vergleichbaren Regelwerken.
Dabei arbeiten wir strukturiert, nachvollziehbar und transparent – mit dem Ziel, rechtssichere und praxistaugliche Lösungen für Ihre Organisation zu entwickeln.
Wir erstellen und überarbeiten Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung organisatorischer Einbindung, Aufgabenstruktur und tariflicher Anforderungen.
Wir prüfen Arbeitsplätze anhand tariflicher Bewertungsmerkmale und ermitteln die zutreffende Entgeltgruppe – nachvollziehbar und dokumentiert.
Wir beraten bei der tarifkonformen Zuordnung von Tätigkeiten und prüfen persönliche Voraussetzungen für eine rechtssichere Eingruppierung.
Eine rechtssichere Stellenbeschreibung muss Aufgaben, Verantwortungsbereiche, organisatorische Einbindung und Entscheidungsbefugnisse klar und nachvollziehbar darstellen. Sie bildet die Grundlage für eine tarifkonforme Bewertung und muss deshalb vollständig, aktuell und strukturiert formuliert sein.
Die Stellenbewertung erfolgt anhand tariflicher Bewertungsmerkmale wie Schwierigkeit, Verantwortung und Selbstständigkeit der Tätigkeit. Auf Basis der Stellenbeschreibung wird geprüft, welcher Entgeltgruppe die Tätigkeit objektiv zuzuordnen ist.
Die Eingruppierung ergibt sich grundsätzlich automatisch aus der übertragenen Tätigkeit und den tariflichen Regelungen. Arbeitgeber prüfen im Rahmen der Stellenbewertung, ob die tatsächlichen Aufgaben die Voraussetzungen für eine bestimmte Entgeltgruppe erfüllen.
Die Stellenbewertung bezieht sich auf die objektive Bewertung der übertragenen Aufgaben anhand tariflicher Kriterien. Die Eingruppierung beschreibt die daraus folgende Zuordnung der Stelle zu einer konkreten Entgeltgruppe unter Berücksichtigung persönlicher Voraussetzungen.
Eine Überprüfung ist sinnvoll, wenn sich Aufgabenbereiche, Verantwortlichkeiten oder organisatorische Strukturen ändern. Auch bei Umstrukturierungen, Digitalisierungsvorhaben oder Personalwechseln empfiehlt sich eine Aktualisierung, um eine korrekte Bewertung sicherzustellen.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie sich Stellen, Aufgaben und Eingruppierungen transparent und nachvollziehbar gestalten lassen.